I den här artikeln går vi igenom vad uppsägning på grund av arbetsbrist innebär, vilka ersättningar du kan få och hur du ansöker om dem. Vi förklarar också hur a-kassa och inkomstförsäkring fungerar tillsammans och vad du kan göra för att maximera ditt ekonomiska skydd.
Vad innebär uppsägning på grund av arbetsbrist?
Arbetsbrist är en av de vanligaste orsakerna till uppsägning och skiljer sig från uppsägning på grund av personliga skäl. Det innebär att uppsägningen inte grundas på den anställdes prestation, utan på arbetsgivarens behov av att minska personalstyrkan eller förändra organisationen.
Arbetsbrist kan uppstå av flera anledningar, exempelvis:
- Minskad efterfrågan på företagets varor eller tjänster.
- Omorganisation av verksamheten, där arbetsuppgifter förändras eller försvinner.
- Rationalisering eller effektivisering, där tekniska lösningar eller strukturella förändringar minskar behovet av personal.
- Företagets ekonomiska svårigheter, där uppsägningar används för att sänka kostnader.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS), vilket innebär att arbetsgivaren måste följa vissa turordningsregler, som till exempel principen ”sist in, först ut”, om inte särskild skäl motiverar undantag.
Arbetsgivaren är också skyldig att undersöka om det finns möjlighet till omplacering innan uppsägning sker samt följa den uppsägningstid som anges i kollektivavtal eller lag. För dig som anställd innebär det att du under uppsägningstiden fortfarande har rätt till lön.
Ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist – Vad kan du få?
Vid arbetslöshet kan du ha rätt till olika typer av ekonomisk ersättning beroende på din situation. Här är de vanligaste:
A-kassa – ditt grundläggande skydd
A-kassan (arbetslöshetskassan) är en statlig försäkring som ger ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. För att kunna få ersättning från a-kassan måste du uppfylla vissa krav:
- Vara medlem i en a-kassa i minst 12 månader (medlemsvillkoret)
- Ha arbetat i minst 6 månader med minst 60 timmars arbete per månad (arbetsvillkoret)
- Aktivt söka arbete och vara inskriven hos Arbetsförmedlingen
Hur mycket du kan få i ersättning beror på din tidigare inkomst och hur länge du varit medlem i en a-kassa. För aktuella ersättningsnivåer, besök Arbetsförmedlingen eller din specifika a-kassa.
Privat inkomstförsäkring – så kan du öka din ersättning
A-kassan täcker endast en del av din tidigare inkomst, och många uppsagda märker snabbt att inkomstbortfallet påverkar deras ekonomi mer än väntat. Utgifter som bostadslån, hyra och räkningar finns kvar, men ersättningen från a-kassan räcker inte alltid för att täcka dem.
Om din lön överstiger a-kassans ersättningstak kan ett extra inkomstskydd vara avgörande för din ekonomiska trygghet. Genom att komplettera a-kassan med en privat inkomstförsäkring kan du få upp till 80% av din tidigare lön, även om du tjänade över a-kassans ersättningstak.
Så ansöker du om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist – Steg för steg
När du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist är det viktigt att agera direkt för att säkerställa att du får rätt ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och undviker fördröjningar i utbetalningarna.
Följ dessa steg för att maximera ditt ekonomiska skydd:
1. Anmäl dig till Arbetsförmedlingen direkt
För att få ersättning från a-kassan måste du vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen från din första arbetslösa dag. Om du väntar med att anmäla dig kan det påverka din ersättning negativt, eftersom a-kassan kan registrera obetalda karensdagar.
2. Ansök om ersättning från a-kassan
Efter att du anmält dig som arbetssökande behöver du skicka in en ansökan till din a-kassa. A-kassan bedömer om du uppfyller villkoren och betalar ut ersättning enligt ditt medlemskap och arbetsvillkor.
3. Ansök om ersättning från din inkomstförsäkring
När du har fått beslut från a-kassan kan du ansöka om ersättning från din inkomstförsäkring. Försäkringsbolaget kräver alltid att du kan visa att du får inkomstrelaterad ersättning från a-kassan och att din inkomstgrundande lön överstiger taket på 33 000 kr/mån innan de betalar ut ersättning.
Skicka in din ansökan tillsammans med beslutet från a-kassan och eventuella andra dokument som försäkringsbolaget efterfrågar.
Viktigt att tänka på:
Om du har en privat inkomstförsäkring eller en via fackförbund, se över villkoren i god tid:
- Kvalificeringstid – De flesta försäkringar kräver minst 12 månader innan ersättning kan betalas ut.
- Anmäld lön – Se till att din registrerade månadslön är korrekt, särskilt efter en löneförhöjning.
- Ersättningsvillkor – Kontrollera hur många ersättningsdagar och vilken procentsats försäkringen täcker.
- Giltiga anställningsformer – Vissa försäkringar gäller endast vid uppsägning från tillsvidareanställning eller längre visstidsanställningar.
- Orsak till uppsägning – En del försäkringar täcker enbart uppsägning på grund av arbetsbrist, medan andra även gäller vid personliga skäl.
4. Utbetalning av ersättning – så fungerar det
När din ansökan har godkänts av både a-kassan och din inkomstförsäkring, betalas ersättningarna parallellt. Det innebär att din totala ersättning blir summan av det du får från a-kassan och det du får från inkomstförsäkringen.
Hur länge får du ersättning?
- A-kassan betalar ut ersättning i upp till 300 dagar (ca 13,5 månader), eller 450 dagar om du har barn under 18 år.
- Inkomstförsäkringens utbetalningstid varierar beroende på avtal, men brukar ligga mellan 100 och 300 dagar.
Om du saknar inkomstförsäkring kan det vara en bra idé att se över möjligheterna att teckna en för att säkerställa din ekonomiska trygghet om du skulle bli arbetslös i framtiden.
Planera din ekonomi vid arbetslöshet – Så undviker du ekonomisk stress
Även om du har rätt till ersättning från a-kassan och en inkomstförsäkring, kan det dröja innan utbetalningarna börjar ske. För att undvika ekonomisk stress är det viktigt att ha en plan för hur du hanterar din ekonomi under arbetslösheten.
1. Skapa en buffert för väntetiden
Handläggningstiden hos a-kassan och försäkringsbolaget kan variera, vilket innebär att det kan ta tid innan du får din första utbetalning. Under pandemin var det exempelvis vanligt att a-kassor hade en kötid på 6–9 månader innan de fattade beslut och påbörjade utbetalningarna.
Om du har möjlighet, se därför till att ha en ekonomisk buffert för att täcka fasta kostnader under den första tiden som arbetslös.
2. Se över och minska dina utgifter direkt
När inkomsten förändras kan det vara bra att snabbt anpassa ekonomin. Gå igenom dina månadskostnader och identifiera vilka utgifter du kan justera.
- Fasta utgifter som hyra, lån och mat är svårare att påverka direkt, men bör prioriteras i din budget.
- Rörliga kostnader som streamingtjänster, abonnemang och fritidsaktiviteter kan ofta pausas eller avslutas för att minska dina utgifter.
- Större inköp bör skjutas upp tills du har en stabil ekonomisk plan.
3. Överväg att utnyttja stöd för omställning
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du ha rätt till stöd från Trygghetsrådet (TRR) eller Trygghetsfonden (TSL), beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av. De kan hjälpa dig med karriärvägledning, kompetensutveckling och matchning mot nya jobb. Det kan vara bra att undersöka vilket stöd du har rätt till och hur du kan använda det för att snabbt komma tillbaka i arbete.
4. Var förberedd på att det kan ta tid att anpassa sig
När inkomsten upphör tar det ofta tid att justera sina kostnader. Vissa utgifter kan snabbt minskas, medan andra – som hyreskontrakt eller lån – kräver mer långsiktig planering. Om du vet att du riskerar att bli arbetslös är det därför bra att redan i förväg se över din ekonomi och förbereda dig på en eventuell förändring.
Sammanfattning – Så säkerställer du din ekonomiska trygghet vid uppsägning
Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist kan vara en utmanande situation, men det finns flera ekonomiska skyddsnät som kan hjälpa dig att hantera perioden av arbetslöshet.
- A-kassan ger en grundläggande ersättning men har ett inkomsttak som kan begränsa din ersättning.
- Inkomstförsäkring kan täcka upp mellanskillnaden och ge dig en ersättning som motsvarar upp till 80% av din tidigare lön.
- Planering är avgörande – anmäl dig till Arbetsförmedlingen i tid, se över din ekonomi och utnyttja omställningsstöd om du har rätt till det.
Genom att ha både a-kassa och en privat inkomstförsäkring kan du minimera den ekonomiska osäkerheten och få en tryggare övergång till nästa jobb. Det gör att du inte behöver känna samma stress att snabbt ta första bästa jobb, utan istället fokusera på att hitta rätt jobb som passar din kompetens och framtida karriär.
Vill du veta mer om hur du kan stärka din ekonomiska trygghet vid uppsägning? Se över dina möjligheter redan idag!