I den här guiden går vi igenom regler, villkor och vad som krävs för att du ska kunna skydda din ekonomi redan från första anställningen.
Vad innebär en provanställning?
En provanställning är normalt begränsad till sex månader. Under denna period kan både arbetsgivaren och du som anställd avbryta anställningen med kort varsel.
Vad innebär det i praktiken?
Det innebär:
- Mindre uppsägningstid
- Större osäkerhet
- Ingen garanti att anställningen övergår i en tillsvidareanställning
Ekonomiskt innebär detta att du saknar samma trygghet som vid en fast anställning. Om anställningen avslutas kan inkomsten försvinna snabbt. Därför är det klokt att redan under provanställningen fundera över vilket ekonomiskt skydd du har.
Vad händer ekonomiskt om provanställningen avslutas?
Om din provanställning avbryts står du utan lön från ena dagen till den andra. Då finns det tre saker som avgör hur din ekonomi kommer att påverkas:
- Om du är medlem i a-kassa
- Om du uppfyller arbetsvillkoret
- Om du har en kompletterande inkomstförsäkring
A-kassans ersättningstak
A-kassan är grundskyddet vid arbetslöshet. Men det finns ett maxtak. Idag ersätter a-kassan maximalt 80 % av inkomsten upp till 34 000 kr. Tjänar du över taket får du alltså inte 80 % av hela din lön – bara upp till gränsen. Det betyder att ju högre lön du har, desto större blir inkomstgapet vid arbetslöshet. Och det är här som inkomstförsäkring vid provanställning kommer in i bilden.
Gäller inkomstförsäkring vid provanställning?
Ja – du kan teckna inkomstförsäkring även om du har en provanställning. Det är en viktig skillnad jämfört med många andra försäkringar som kräver fast anställning vid teckning.
Hos JobbGarant kan du:
- Teckna försäkringen under provanställning
- Börja kvalificera dig direkt
- Bygga upp din kvalifikationstid från första anställningen
Läs mer om vår inkomstförsäkring.
Viktigt undantag: när betalas ersättning ut?
För att ersättning ska betalas ut krävs att vissa villkor är uppfyllda vid tidpunkten för arbetslöshet. Att kunna teckna inkomstförsäkring under provanställning är inte samma sak som att få ersättning om provanställningen avslutas direkt.
Krav för att ersättning ska betalas ut
För att ersättning ska kunna betalas ut gäller i regel att:
- Du har blivit uppsagd från en tillsvidareanställning
eller - Du har en visstidsanställning med minst 12 månaders avtalad anställningstid
Det betyder att om din provanställning avslutas innan den övergår i fast anställning, så kan du normalt inte få ersättning. Genom att teckna försäkringen tidigt så börjar du räkna kvalifikationstid, vilket innebär att du står bättre rustad längre fram.
Vad är kvalifikationstid – och varför är den viktig?
Kvalifikationstid är den tid du måste ha haft försäkringen innan du kan få ersättning.
Så fungerar kvalifikationstiden
För JobbGarants inkomstförsäkring gäller:
- 12 månaders kvalifikationstid för en försäkrad månadslön upp till 80 000 kr
- 18 månader kvalifikationstid för en försäkrad lön över 80 000 kr
Detta innebär att ju tidigare du tecknar försäkringen, desto snabbare uppfyller du kravet. Om du väntar tills du fått en fast anställning kan det innebära att du behöver vänta ytterligare 12 månader innan skyddet gäller fullt ut.
Det är också viktigt att förstå att en provanställning normalt får pågå i högst sex månader, medan kvalifikationstiden för inkomstförsäkringen är 12 månader. Det betyder att du ändå inte hinner uppfylla kvalifikationstiden under själva provanställningen. I praktiken är det därför viktigare att börja samla kvalifikationstid från dag ett i arbetslivet – oavsett anställningsform – än att fokusera på exakt när ersättning kan betalas ut.
Hur kompletterar inkomstförsäkring a-kassan?
A-kassan är grunden för att man ska få utbetalt ersättning vid arbetslöshet, och inkomstförsäkringen är ett komplement.
Exempel: Så kan det påverka din ersättning
Anta att du tjänar 40 000 kr i månaden. A-kassan beräknas på ett ersättningstak (upp till 34 000 kr), vilket gör att du inte får 80 % av hela din lön. Mellanskillnaden måste man i detta fall täcka upp själv.
En inkomstförsäkring kan då komplettera ersättningen så att du totalt kan få upp till 80 % av din lön (inom försäkringens villkor). Försäkringen kan då minska risken att du exempelvis behöver använda dina sparpengar eller sälja tillgångar.
Vem kan teckna inkomstförsäkring?
För att teckna försäkringen behöver du:
- Vara folkbokförd i Sverige
- Vara mellan 18 och 59 år
- Vara anställd (provanställning, tillsvidare eller visstid minst 12 månader)
- Vara medlem i svensk a-kassa
Är du osäker på om du uppfyller kraven? Kontakta oss för personlig rådgivning.
Om du byter jobb under kvalifikationstiden
En vanlig fråga kring inkomstförsäkring vid provanställning är vad som händer om man byter jobb.
Försäkringen följer dig – inte arbetsgivaren
Detta betyder att din försäkring är kopplad till dig, och inte din arbetsplats, och innebär att:
- Du kan byta jobb
- Du kan byta arbetsgivare
- Du kan gå från provanställning till tillsvidareanställning
Så länge du fortsatt uppfyller villkoren påverkas inte försäkringen negativt.
Tre nivåer av skydd – vad passar dig?
JobbGarant erbjuder tre olika alternativ:
Small
- Ersättning i 3 månader
Medium
- Ersättning i 6 månader
- Inkluderar biträdeshjälp vid uppsägningstvist
Large
- Ersättning i 12 månader
- Inkluderar biträdeshjälp vid uppsägningstvist
Valet beror på din lön, dina fasta kostnader och hur lång ekonomisk trygghet du vill ha. Läs mer om våra olika nivåer av inkomstförsäkring och räkna på ditt pris.
Varför är inkomstförsäkring extra relevant vid provanställning?
Under din provanställning är du i en mer sårbar position, än vid en fast anställning.
Situationer där skyddet kan vara extra viktigt
Du kanske har:
- Flyttat till ny stad
- Tagit bostadslån
- Ökat dina levnadskostnader
- Slutat studera och förlorat CSN
Att sakna ett ekonomiskt skydd kan då skapa onödig stress. En inkomstförsäkring gör inte att du slipper arbetslöshet – men den kan ge dig ett ekonomiskt andrum.
Det kan innebära att du undviker att ta första bästa jobb, och kan söka arbeten som matchar din kompetens, samt fokusera på din långsiktiga karriärutveckling.
Vanliga frågor om inkomstförsäkring och provanställning
Kan jag teckna inkomstförsäkring under provanställning?
Ja. Du kan teckna försäkringen och börja samla kvalifikationstid direkt.
Får jag ersättning om min provanställning avslutas?
Normalt krävs att anställningen har övergått till tillsvidareanställning, eller visstidsanställning om minst 12 månader vid arbetslöshetstillfället.
Måste jag vara med i a-kassa?
Ja. Inkomstförsäkringen kompletterar a-kassan – den ersätter den inte.
Gäller försäkringen om jag byter jobb?
Ja, så länge du fortsatt uppfyller villkoren.
Så skyddar du dig redan från första anställningen
Vill du bygga upp ett ekonomiskt skydd redan från början av din jobbkarriär?
Så säkrar du upp din ekonomi:
- Gå med i a-kassa så tidigt som möjligt
- Teckna inkomstförsäkring under provanställningen
- Se över dina fasta kostnader
- Säkerställ att du uppfyller arbetsvillkoret
Sammanfattning – inkomstförsäkring vid provanställning
- Du kan teckna inkomstförsäkring under en provanställning
- Kvalifikationstiden är 12 månader – därför är det avgörande att börja samla den från dag ett
- A-kassan har ett tak – inkomstförsäkringen kan komplettera detta
- Provanställning är normalt max 6 månader – vilket gör att tidig teckning är viktigare än anställningsform
- Ersättningen kräver att anställningen har övergått i godkänd form
- Skyddet kan ge ekonomisk stabilitet i osäkra perioder
Genom att förstå hur inkomstförsäkring fungerar vid en provanställning, blir det enklare att planera för en stabil start i arbetslivet.
Säkra din ekonomi redan idag
Att vara ny på jobbet ska vara spännande – inte ekonomiskt osäkert. Vill du veta vad det skulle kosta för dig – eller vilket alternativ som passar din situation?
Kontakta oss för personlig rådgivning eller ansök om inkomstförsäkring redan idag!