Vad är kvalifikationstid i en inkomstförsäkring?

I den här artikeln går vi igenom allt du behöver veta om kvalifikationstid i inkomstförsäkring, inklusive varför den finns, hur lång den är, vad som händer vid byte av försäkringsbolag samt hur återkvalifikationstid fungerar.

Vad är kvalifikationstid?

Kvalifikationstid är den period du måste ha varit försäkrad, det vill säga haft en inkomstförsäkring aktiv och uppfyllt arbetskraven, innan du har rätt att få ersättning vid arbetslöshet. Under denna tid måste du vara anställd och ha betalat premien enligt villkoren.

Om du blir arbetslös innan kvalifikationstiden har passerat, har du inte rätt till någon ersättning från inkomstförsäkringen.  

Vad är syftet med kvalifikationstid?

Kvalifikationstid i en försäkring säkerställer att skyddet gäller vid oväntad arbetslöshet. Den bidrar till att:

• Upprätthålla principen om oförutsedda händelser – försäkringar ska ge skydd vid plötsliga och oväntade situationer, inte vid planerade händelser.
• Skapa ett hållbart trygghetssystem – genom att kräva kvalifikationstid fördelas risken jämnare mellan alla som är försäkrade.
• Förhindra missbruk av försäkringen – kvalifikationstiden säkerställer att försäkringen inte tecknas först när arbetslöshet är nära förestående.
• Hålla premien på en rimlig nivå – när många bidrar, inte bara de med hög risk, kan kostnaden för försäkringen hållas låg och stabil över tid.
• Stärka förtroendet för försäkringssystemet – kvalifikationstiden ökar rättvisan och gör att fler är villiga att betala för ett långsiktigt skydd.

När behöver man teckna en inkomstförsäkring?

Det är viktigt att teckna inkomstförsäkringen innan du riskerar att bli arbetslös. Eftersom kvalifikationstiden börjar räknas först när försäkringen är aktiv, och du samtidigt måste uppfylla arbetsvillkoren, kan det vara för sent att teckna när det börjar bli osäkert på jobbet.

Kom ihåg: försäkringen gäller inte retroaktivt. För att skapa ett effektivt ekonomiskt skyddsnät bör du vara proaktiv och teckna inkomstförsäkringen när du fortfarande är i en stabil anställning.

Läs mer om inkomstförsäkring hos JobbGarant.

Vad är återkvalifikationstid?

Återkvalifikationstid är den period du måste arbeta och betala för försäkringen innan du kan få ersättning igen efter en tidigare utbetalning. Den gäller om du blir arbetslös på nytt efter att ha fått ersättning. Kravet är vanligtvis 12 månaders arbete enligt försäkringens villkor.

Vad är syftet med återkvalifikationstid?

Syftet med återkvalifikationstid är att försäkringen ska fungera långsiktigt och rättvist. Genom att kräva en ny arbetsperiod mellan ersättningstillfällena skapas balans i systemet, vilket gör det möjligt att hålla premierna rimliga och tryggheten tillgänglig för fler.

Vanliga frågor om kvalifikationstid och inkomstförsäkring

Vad händer vid byte av inkomstförsäkring?

Vid byte av försäkringsbolag kan du ofta tillgodoräkna dig tidigare kvalifikationstid, vilket innebär att du inte behöver börja om från noll. Det krävs dock att du kan styrka den tidigare perioden med ett intyg från ditt tidigare försäkringsbolag.

Det är viktigt att det inte uppstår något glapp mellan försäkringarna. Ett uppehåll, även om det bara är några dagar, kan innebära att du förlorar hela den kvalifikationstid du har byggt upp.

Vad händer om inkomstförsäkringen upphör?

Om du avslutar din inkomstförsäkring, exempelvis genom att säga upp den eller glömma att betala premien, så avslutas avtalet direkt. Om du därefter tecknar en ny försäkring räknas kvalifikationstiden från början.

Har alla inkomstförsäkringar 12 månaders kvalifikationstid?

Nej, det kan variera mellan olika försäkringar. Den vanligaste kvalifikationstiden är 12 månader, men det finns undantag:

• 18 månader gäller ibland för höga inkomstnivåer, exempelvis vid löner över 80 000 kr/mån.
• Även för egenföretagare och personer i ledande befattning som VD kan längre kvalifikationstid förekomma beroende på försäkringsbolag.

Det är viktigt att alltid läsa försäkringsvillkoren noggrant för att förstå vad som gäller i just din situation.

Måste jag ha arbetat heltid under kvalifikationstiden?

Det beror på försäkringens krav. Ofta krävs att du arbetat minst 80 timmar per månad. Du kan kontrollera vilka arbetsvillkor som gäller för just din försäkring.

Kvalifikationstid hos JobbGarant

För JobbGarants inkomstförsäkring gäller följande kvalifikationstider:

• 12 månader för försäkrad månadslön upp till 80 000 kr.
• 18 månader för försäkrad månadslön över 80 000 kr.  

Det innebär att du måste ha varit kund i någon av JobbGarants nivåer (Small, Medium eller Large) under hela kvalifikationstiden för att ha rätt till ersättning. 

På JobbGarant gör vi inte någon skillnad på företagsform, utan det är enbart lönenivån som styr kvalifikationstiden. Även egenföretagare och VD:ar omfattas alltså av samma villkor som alla andra, så länge lönekraven uppfylls.

Läs mer om våra inkomstförsäkringar och villkor.

Kan man ta med sig kvalifikationstid från ett annat företag?

Ja, om du byter från en annan inkomstförsäkring till JobbGarant kan du tillgodoräkna din tidigare intjänade kvalifikationstid, förutsatt att du kan styrka detta med intyg från din tidigare försäkringsgivare. Styrkandet behöver inte ske vid tecknandet utan enbart i de fall där du blir arbetslös under kvalifikationstiden. 

Har du frågor om försäkringsskydd? Vi hjälper dig!

Att ha koll på kvalifikationstiden i din inkomstförsäkring är en viktig del av att skapa trygghet om något oväntat skulle hända i arbetslivet. Se därför till att dina premiebetalningar är i ordning och undvik avbrott i försäkringen. Det kan göra stor skillnad den dag du behöver stödet.

Har du några frågor om kvalifikationstid eller behöver du hjälp att se över ditt nuvarande skydd? Hör av dig till oss på JobbGarant – vi hjälper dig gärna vidare.