När ett företag inte längre kan betala sina skulder och tvingas till konkurs, kan det få stora ekonomiska konsekvenser för dig som anställd. Utebliven lön och ovisshet om framtiden kan snabbt leda till en osäker ekonomisk situation.
Lyckligtvis finns skyddsnät som kan hjälpa dig:
- Den statliga lönegarantin – Betalar ut lön som arbetsgivaren inte kan betala.
- A-kassa – Ger ersättning efter uppsägningstiden om du blir arbetslös.
- Inkomstförsäkring – Om du har en lön överstigande a-kassan kan den ge extra ersättning utöver a-kassan.
I denna artikel går vi igenom vilka ersättningar du kan ha rätt till, hur de fungerar och vad du behöver göra för att säkerhetsställa att du får den ersättning du har rätt till efter en konkurs.
Vad innebär en konkurs och hur påverkar det anställda?
En konkurs innebär att ett företag inte längre kan betala sina skulder, inklusive löner till sina anställda. En konkursförvaltare utses för att hantera företagets tillgångar och skulder.
Hur påverkar en konkurs dig som anställd?
- Din anställning avslutas oftast vid konkursen.
- Om företaget inte kan betala din lön kan du ha rätt till statlig lönegaranti.
- Har du uppsägningstid får du i vissa fall betalt via lönegarantin.
Så fort en konkursförvaltare har tagit över företaget, hanteras de anställdas löneanspråk genom den statliga lönegarantin.
Lönegaranti – Hur får du din lön vid konkurs?
Lönegarantin är ett statligt skydd som betalar ut obetalda löner vid en konkurs. Länsstyrelsen administrerar utbetalningarna, men det är konkursförvaltaren som ansöker om lönegarantin för de anställda.
Vad täcker lönegarantin?
- Innestående lön: Den lön du tjänat in innan konkursen.
- Uppsägningstidens lön: Om du har uppsägningstid kan du få ersättning under denna period.
- Semesterersättning: För outtagna semesterdagar.
Hur mycket kan du få?
- Maxbeloppet är fyra prisbasbelopp (ca. 235 000 kr år 2025).
- Max åtta månaders lön kan ersättas, men ofta godkänns bara tre månader.
Hur ansöker du om lönegaranti?
- Konkursförvaltaren ansöker om lönegaranti åt alla anställda.
- Länsstyrelsen beslutar om ersättningen och betalar ut pengarna.
- Utbetalning sker vanligtvis inom några veckor efter beslut.
| Viktigt att veta om lönegaranti Lönegarantin påverkar inte din rätt till a-kassa, men den kan skjuta upp tidpunkten då du faktiskt kan börja få ersättning. A-kassa kan nämligen inte betalas ut under den period du får lönegaranti. Om du till exempel får lönegaranti i tre månader, kan du först få a-kassa efter att den perioden är slut. Får du lönegaranti under uppsägningstiden är det dessutom viktigt att du aktivt söker jobb – annars riskerar du att förlora din rätt till ersättning längre fram. |
A-kassa efter konkurs – Hur fungerar det och vad krävs?
När din uppsägningstid är slut och lönegarantin har upphört, kan du ansöka om a-kassa. Det är då som arbetslöshetsförsäkringen kan ge dig ekonomiskt stöd medan du söker nytt jobb. Här är vad som gäller om du vill ha inkomstbaserad ersättning.
Krav för inkomstbaserad a-kassa
För att kunna få inkomstbaserad ersättning måste du uppfylla vissa villkor som gäller både medlemskap och arbetstid.
För att få inkomstbaserad a-kassa måste du:
- Vara medlem i en a-kassa i minst 12 månader.
- Ha arbetat minst 60 timmar per månad i 6 av de senaste 12 månaderna.
- Vara aktivt arbetssökande och inskriven på Arbetsförmedlingen.
Hur mycket kan du få?
Hur mycket du får i ersättning från a-kassan beror på din tidigare inkomst och hur länge du varit medlem. Du kan få upp till 1 200 kr per dag före skatt (cirka 18 500 kr/mån efter skatt) under de första 100 dagarna. Därefter sjunker ersättningen till 1 000 kr per dag (cirka 15 400 kr/mån efter skatt).
Hur ansöker du om a-kassa?
När din uppsägningstid är slut är det viktigt att snabbt komma igång med ansökan för att inte förlora dagar med ersättning.
Steg 1: Skriv in dig på Arbetsförmedlingen första dagen efter att uppsägningstiden löpt ut.
Steg 2: Ansök om ersättning hos din a-kassa.
Steg 3: Rapportera aktivt arbetssökande varje månad.
Läs mer om hur du ansöker om ersättningar här.
Inkomstförsäkring – Får du extra ersättning?
Om du har en inkomstförsäkring via ditt fackförbund eller privat, kan du få extra ersättning utöver a-kassan. Det kan vara särskilt relevant om din lön överstiger taket för a-kassan – vilket gäller för många. Här förklarar vi vad som krävs för att få ersättning, hur mycket du kan få och hur du går tillväga för att ansöka.
Vem har rätt till inkomstersättning?
För att kunna få ersättning krävs att du uppfyller vissa villkor, som kan variera beroende på om du har en facklig eller privat inkomstförsäkring.
Generellt gäller följande:
- Du har varit medlem i ett fackförbund där inkomstförsäkring ingår eller haft en privat försäkring under en viss tid (ofta 12 månader).
- Din tidigare inkomst överstiger a-kassans ersättningstak som ligger på cirka 33 000 kr/mån.
Hur mycket ersättning kan du få?
Inkomstförsäkringen fungerar som ett komplement till a-kassan och kan täcka en större del av din tidigare lön. Exakt ersättning och utbetalningstid beror på vilken typ av försäkring du har:
- Ersättningen kan täcka upp till 80% av din tidigare lön – vanligtvis upp till 100 000 kr/mån.
- Fackliga försäkringar gäller oftast i 100-200 dagar.
- Privata försäkringar kan ersätta i upp till 300 dagar, vilket motsvarar hela a-kassans ersättningsperiod.
Hur ansöker du om inkomstförsäkring?
Processen för att ansöka om inkomstförsäkring ser i stort sett likadan ut, oavsett om du har en facklig eller privat variant:
- Kontakta försäkringsbolaget där din inkomstförsäkring är tecknad.
- Skicka in beslut från a-kassan om inkomstbaserad ersättning.
- Bifoga konkursbeslut och arbetsgivarintyg.
- Följ den specifika ansökningsprocessen enligt din försäkringsgivare.
Läs mer om vanliga frågor om inkomstförsäkring och allmänna frågor om Jobbgarant här.
Steg-för-steg: Vad ska du göra vid en konkurs?
Att agera snabbt och korrekt när konkursen väl är ett faktum kan göra stor skillnad för din ekonomiska trygghet. Här är en tydlig checklista på vad du bör göra – och när.
1. Direkt efter konkursbeskedet
Så snart du får veta att företaget gått i konkurs bör du:
- Kontakta konkursförvaltaren och säkerställ att du finns med i ansökan om lönegaranti.
- Se till att du har tillgång till viktiga dokument, som lönespecifikationer och anställningskontrakt.
- Kontakta din a-kassa och eventuellt fackförbund för att få rådgivning om nästa steg.
2. Under uppsägningstiden (om du får lönegaranti)
Om du får lönegaranti under uppsägningstiden gäller det att vara proaktiv:
- Var aktivt arbetssökande – detta kan påverka din rätt till ersättning längre fram.
- Förbered din ansökan till a-kassan i god tid – även om du inte kan skicka in din ansökan förrän perioden för lönegarantin är slut.
3. Efter uppsägningstiden
När uppsägningstiden och eventuell lönegaranti har upphört:
- Skriv in dig på Arbetsförmedlingen första dagen som arbetslös.
- Ansök om a-kassa så snart som möjligt.
- Om du har inkomstförsäkring → ansök om den när du fått beslut från a-kassan.
Se till att du får rätt ersättning – så hjälper Jobbgarant dig
Att förlora jobbet på grund av konkurs skapar ofta stor osäkerhet, men det finns hjälp att få. Genom att känna till hur lönegaranti, a-kassa och inkomstförsäkring fungerar kan du snabbt ta kontroll över din ekonomiska situation.
Jobbgarant hjälper dig med personlig rådgivning och stöd i ansökningsprocessen för ersättning. Vi finns med dig hela vägen – från första frågan till färdig ansökan.
Kontakta oss idag:
E-post: kundservice@jobbgarant.se
Telefon: 010-330 30 80
Läs mer och få hjälp online genom att besöka vår kontaktsida här.