I den här guiden går vi igenom vad lagen säger, hur turordningsreglerna fungerar och hur en inkomstförsäkring kan komplettera ditt skydd.
Vill du redan nu säkra din ekonomi vid uppsägning? Kontakta oss
Vad innebär lagen om anställningsskydd (LAS)?
Lagen om anställningsskydd (LAS) trädde i kraft 1982 och fastställer när och hur en arbetsgivare får säga upp en anställd. Syftet är att skydda arbetstagare mot osakliga uppsägningar och ge förutsägbarhet i arbetslivet.
LAS gäller för de flesta anställningsformer, oavsett bransch eller företagets storlek. Undantag kan dock gälla för vissa chefspositioner, offentliga tjänster och tillfälliga uppdrag.
Vad menas med saklig grund för uppsägning?
Enligt LAS får en uppsägning endast ske om det finns saklig grund. Det innebär att arbetsgivaren måste ha giltiga skäl och att uppsägningen inte får vara godtycklig.
Arbetsbrist
Den vanligaste orsaken till uppsägning är arbetsbrist. Det handlar inte nödvändigtvis om brist på arbete, utan kan också bero på organisatoriska förändringar, neddragningar eller ekonomiska skäl. Arbetsgivaren måste då följa turordningsreglerna enligt LAS.
Personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl kan ske om en anställd missköter sitt arbete, inte följer rutiner, eller agerar olämpligt. Arbetsgivaren måste dock kunna visa att man försökt åtgärda problemet, till exempel genom varningar eller utvecklingssamtal, innan uppsägning kan ske.
Turordningsregler – ”sist in, först ut”
En grundläggande princip i LAS är turordningen vid uppsägning. Den innebär att den som varit anställd kortast tid normalt får gå först vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.
Hur turordningen bestäms
Turordningen fastställs utifrån anställningstid hos arbetsgivaren. Har du arbetat längre än dina kollegor, har du företräde att stanna kvar.
Arbetsgivaren får dock göra undantag i vissa fall, till exempel om någon har särskild kompetens som är nödvändig för verksamheten.
Undantag genom kollektivavtal
Fack och arbetsgivare kan komma överens om egna turordningsregler i kollektivavtal. Det är vanligt i större organisationer där behovet av viss kompetens är avgörande för driften.
Uppsägningstid och vad som gäller under den
Uppsägningstiden är den period du har kvar på arbetet efter att uppsägningen meddelats. Under den tiden har du rätt till din vanliga lön och förmåner.
Uppsägningstid enligt LAS
Enligt 11 § LAS beror uppsägningstiden på hur länge du har varit anställd:
- Har du varit anställd mindre än 2 år är uppsägningstiden 1 månad.
- Vid 2–4 års anställningstid gäller 2 månaders uppsägningstid.
- Efter 4–6 år är uppsägningstiden 3 månader.
- Vid 6–8 års anställning ökar den till 4 månader.
- Har du arbetat 8–10 år gäller 5 månader.
- Och om du har varit anställd mer än 10 år har du rätt till 6 månaders uppsägningstid.
Observera att kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge längre uppsägningstid.
Skillnader mellan olika anställningsformer
LAS gör skillnad mellan olika anställningstyper, något som påverkar vilket skydd du har vid uppsägning.
Tillsvidareanställning
Detta är den vanligaste formen av anställning. Den gäller tills vidare och kan endast avslutas med saklig grund.
Tidsbegränsad anställning
Gäller under en bestämd period, exempelvis vid projektanställning eller vikariat. Här upphör anställningen automatiskt vid slutdatumet, utan att uppsägning krävs.
Provanställning
En provanställning får pågå i högst sex månader och kan avbrytas utan krav på saklig grund, men arbetsgivaren måste meddela den anställde i tid.
Vad händer om du blir uppsagd?
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist har du flera rättigheter enligt LAS.
Rätt till uppsägningstid
Du har rätt att arbeta kvar under din uppsägningstid och få full lön.
Företrädesrätt till återanställning
Om arbetsgivaren senare behöver ny personal, har du rätt att bli erbjuden tjänst innan någon ny anställs, förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer.
Stöd från trygghetsfonder
Om du omfattas av ett kollektivavtal kan du också få stöd från en trygghetsfond, exempelvis TRR Trygghetsrådet (för tjänstemän) eller om du är arbetare inom LO:s avtalsområden omfattas du av Trygghetsfonden TSL.
Läs mer om hur du kan trygga din ekonomi vid uppsägning med JobbGarants försäkringslösningar.
Ekonomisk trygghet vid uppsägning – därför är en inkomstförsäkring viktig
LAS ger juridiskt skydd, men inte ekonomisk trygghet. A-kassan har ett inkomsttak på 33 000 kronor per månad (2025), vilket innebär att den som tjänar mer riskerar att förlora en stor del av sin inkomst vid arbetslöshet.
Så fungerar en inkomstförsäkring
En inkomstförsäkring kompletterar A-kassan och ser till att du kan behålla upp till 80 procent av din lön även om du blir arbetslös.
Hos JobbGarant kan du försäkra inkomster upp till 100 000 kronor per månad, oavsett bransch. Försäkringen följer dig genom hela arbetslivet och gäller även när du byter jobb.
Vill du veta hur lång tid du kan få ersättning? Se vår guide: Så fungerar ersättningsperioden i JobbGarant inkomstförsäkring.
Vanliga frågor om lagen om anställningsskydd vid uppsägning
Gäller LAS för alla anställda?
Nej, inte alla. LAS omfattar de flesta anställningar, men det finns undantag, till exempel vissa ledande befattningar, familjemedlemmar till arbetsgivaren och tillfälliga anställningar inom offentlig sektor. Det kan också finnas särskilda regler i kollektivavtal.
Kan jag bli uppsagd utan varning?
Nej, i normalfallet krävs det att arbetsgivaren först har påtalat brister i ditt arbete och gett dig möjlighet att förbättra situationen. Uppsägning utan föregående varning kan dock ske vid allvarliga överträdelser, till exempel vid grov misskötsamhet.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
En uppsägning sker med uppsägningstid och ska ha saklig grund. Ett avsked däremot innebär att anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid, och får endast användas vid mycket allvarliga fall, exempelvis stöld eller grov illojalitet mot arbetsgivaren.
Vad händer om jag inte accepterar min uppsägning?
Om du anser att uppsägningen är ogiltig kan du begära förhandling via ditt fackförbund eller väcka talan i Arbetsdomstolen. Det måste göras inom två veckor från det att du fått beskedet.
Får jag ersättning under uppsägningstiden?
Ja, du har rätt till din ordinarie lön och andra förmåner under hela uppsägningstiden, oavsett om du arbetar kvar eller blir arbetsbefriad.
Kan jag få ersättning från inkomstförsäkring direkt efter uppsägning?
Ja, om du är medlem i A-kassan och uppfyller kvalifikationsvillkoren för inkomstförsäkring kan du få ersättning redan från din första ersättningsdag. Hos JobbGarant kan du dessutom försäkra en inkomst upp till 100 000 kronor i månaden, vilket ger en stabil ekonomi även under arbetslöshet.
Sammanfattning – känn till dina rättigheter och skapa trygghet
Lagen om anställningsskydd vid uppsägning skyddar dig som anställd från osakliga uppsägningar och ger dig rätt till uppsägningstid och företrädesrätt. Men för att även skydda din ekonomi vid arbetslöshet bör du komplettera det juridiska skyddet med en inkomstförsäkring.
Vill du veta mer om hur du kan stärka din ekonomiska trygghet? Kontakta oss